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jueves, diciembre 16, 2010

¡Felices Pascuas y prósperos años nuevos con RENTA VITALICIA PRIVADA!

 


Pension Jubilacion Renta Vitalicia Privada

Luis Fernando Correa
Asesor Previsional Corredor de Seguros

 

Inversion muy segura para su capital


Introduccion
Una Renta Vitalicia Privada le brinda una renta mensual en UF, por un periodo o para toda la vida, a partir de una fecha determinada a cambio del pago de un capital al momento de firmar el contrato. Es un seguro garantizado que protege al titular o a quien se designe durante la vigencia de la poliza. En comparacion con una Renta Vitalicia Previsional los fondos con que se financia la prima son de origen privado.

Cualidades
Hay personas que tienen inversiones que nunca disfrutaran.+ ¿Para que?. Esta es la oportunidad para tener una mejor calidad de vida y disponer de mas dinero en efectivo sin pagar mas impuestos, darle una renta a sus padres o un ser querido, proteger hijos minusvalidos o interdictos, otorgarle seguridad a otra persona, si quiere optimizar su capital o distribuir su renta en el tiempo, rentistas que venden la propiedad y quieren recibir su mensualidad sin complicaciones, personas que deseen distribuir patrimonio de herencia en vida, padres que tienen algun hijo irresponsable que saben que botará la herencia, quiere favorecer o ser favorecido antes de una posesion efectiva, o personas que les gustaría retirarse de la vida activa que buscan tranquilidad sin preocuparse de los cambios de la economia, puede invertir en una Renta Vitalicia Privada POL.291027; POL.291028; POL.291029 y POL.294009 no previsional, es inembargable y libre de impuesto a la renta, hay libertad eleccion de beneficiarios y no esta afecto a impuesto de herencia.

Sirve para: Planes de Retiro; Compensacion por gasto de pension; Premios; Incentivos; Donaciones; Compra venta de porcentajes de la empresa; Indemnizaciones diferidas, etc. Cotizaré con todas las compañias que vendan este seguro como Ejm. Chilena Consolidada, buscando lo mejor para usted.

Objetivos
Mantener su actual standard de vida; Vivir mucho más tranquilo; Comenzar nueva actividad o negocio. Comprar otra propiedad; Irse a vivir a la playa, al norte, al sur, a la cordillera, o irse a otro país; Viajar, leer, dormir, vivir en paz, entretenerse, dedicarse a su hobbie o hacer cosas que siempre ha soñado;  Vivir de verdad la edad de oro y mejorar radicalmente su calidad de vida con un cambio total.

Caracteristicas
Sin limite de capital; Interes garantizado; Complementario a los seguros previsionales; Es un seguro inembargable para el causante y sus beneficiarios; El precio es expresado en prima unica; Se puede garantizar el periodo de pago segun la modalidad contratada; Los porcentajes de pension de sobrevivencia son libres y los determina el asegurado al contratar la poliza; Es un contrato irrevocable; Se puede descontar un monto de la renta para financiar plan de salud; Cuota mortuoria de UF.15; Prima unica se paga con cheque o vale vista a nombre de la compania de seguros; Pagos de las rentas son los días 20 de cada mes mediante deposito en cuenta corriente del cliente o cheque según elección.

Este seguro ofrece soluciones para
Divorcio, donde se debe pagar pension de alimento y compensaciones economicas; Hijos enfermos que se quieren dejar protegidos de por vida; Hijos estudiando y que se quiere asegurar sus estudios; Hijos que desean mantener a sus padres; Profesionales independientes que quieren una renta para su vejez; Personas que cuentan con un capital y desean repartir su herencia en vida; Personas adversas al riesgo y que no quieren o pueden arriesgar su capital; Personas que necesitan ingresos complementarios; Personas que se encuentran en tramos altos de ingresos; Profesionales independientes que necesitan un ingreso seguro en su vejez; Personas que reciben ingresos imprevistos, primas por siniestro, indemnizaciones, herencia, juegos de azar y desean planificar sus ingresos; Dueños de un activo y desean venderlo a cambio de una remuneracion mensual segura; Personas que deben mantener a familiares o terceros; Personas que desean distribuir su herencia en vida; Empresas que deseen planificar los planes de retiro a ejecutivos.

Contacto
Para más informacion de este seguro o cotizar cualquier tipo de jubilacion previsional, detalles y una proxima reunion personal acerca de su caso particular, buscar en google por asesor previsional estoy en primer lugar. Las consultas no tienen costo.93402000 y 02-4945500              pagina sin acentos

Guarde e imprima o reenvíe este correo a quien lo necesite. Para desvincularse del listado le ruego mandar un correo a lfcr_@vtr.net

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RSE EMPRESAS POR LA INFANCIA

Boletín Empresas por la Infancia N°16

15 de diciembre de 2010 | Edición Bimensual

 

EDITORIAL

El valor de las alianzas en la promoción del derecho al juego en los niños y niñas

Molinos Río de la Plata S.A. describe cómo una experiencia de trabajo asociada entre el sector social y privado contribuye a generar espacios de recreación para el desarrollo de potencialidades de niños, niñas y jóvenes en situación de vulnerabilidad.  



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PRÁCTICA DE REFERENCIA NACIONAL

"Aprender, Comer y Crecer", un programa de inversión social con foco en los hábitos de vida saludable

El propósito de la iniciativa es brindar un aporte nutricional a las familias en situación de vulnerabilidad alimentaria, fortaleciendo su integración y priorizando el rol de la madre en la alimentación de sus hijos e hijas. Es impulsado en el marco de una alianza estratégica entre organizaciones del ámbito empresarial y social.

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PRÁCTICA DE REFERENCIA INTERNACIONAL I

Alianza para impulsar la mejora de las políticas públicas en educación en Iberoamérica

La empresa BBVA Banco Francés firmó un acuerdo de trabajo con la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), a través del cual la entidad financiera se compromete a desarrollar programas alineados con el Proyecto Metas Educativas 2021.

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PRÁCTICA DE REFERENCIA INTERNACIONAL II

Organizaciones de RSE e infancia de Brasil impulsan propuestas a favor de la niñez

Las entidades lanzaron recientemente una publicación que brinda a las empresas una variedad de propuestas para desarrollar programas de inversión social privada dirigidos a mejorar la situación de la niñez y adolescencia, fundamentalmente en zonas urbanas.

ampliar [+]

 

BREVES

Acuerdo público-privado para que niños y niñas de Tucumán puedan volar

El programa "Todos Podemos Volar" que lleva adelante LAN Argentina, realizó su primer vuelo con destino a Buenos Aires desde la provincia de Tucumán.

[+] Breves

COLUMNISTA INVITADO

Re- articular los sectores público y privado para la promoción y protección de los derechos del niño

 

Alberto Soteres Gonzalez, Director General de Save the Children España, destaca en este artículo cómo las empresas pueden trabajar de manera asociada con instituciones del Estado y la sociedad civil para la promoción de la RSE y los derechos de la infancia.


ampliar [+]

 



Difundan libremente  este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

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Congreso aprueba reajuste de 4,2% para sector público en estrecha votación

se dice que ha sido una huelga dirigida por irresponsables dirigentes gremiales y con fuerte repudio ciudadano

Congreso aprueba reajuste de 4,2% para sector público en estrecha votación

La Cámara de Diputados dio luz verde al proyecto por 44 votos a favor versus 43 en contra.

por P. Fierro / D. Lefin / J. M. Wilson
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Una dura y maratónica jornada vivió ayer el Ejecutivo en el Congreso por el reajuste del sector público. Tanto, que cerca de las 23.30 horas y en tercer trámite constitucional, la Cámara de Diputados aprobó un alza salarial de 4,2%, por 44 votos a favor y 43 en contra.

"El gobierno está muy satisfecho (...) se ha evitado ir a la comisión mixta, lo que hubiera entrabado este proceso. Estamos a fines de año, necesitamos y querenos que el aguinaldo de navidad llegue a los trabajadores", dijo al término de la sesión el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, quien insistió en que en todo momento "el gobierno quiso entregar un reajuste razonable".

La aprobación del primer reajuste para el sector público de la administración Piñera, sin embargo, no fue fácil. El voto clave fue Osvalde Aldrade, quien al momento de la votación, finalmente no sufragó y, según los presentes, al ver el resultado, salió de la sala.

La tensión entre las partes se encendió en el Senado. En las filas concertacionistas comenzó a pesar el desgaste que estaban experimentando las fuerzas del sector público, pues una parte importante de los trabajadores estatales estaba satisfecha con las nuevas ofertas en los bonos. Por ello, previo a la sesión de la sala rondaba la idea de aprobar los bonos incrementados, pero abstenerse respecto del reajuste de 4,2%, de modo que si se aprobaba se endosaba esa responsabilidad a los senadores de gobierno.

No obstante, en el debate tanto el senador José Antonio Gómez como su par PS Fulvio Rossi anunciaron su rechazo y acusaron que los despidos, obedecían a razones políticas que mostraban "la nueva forma de gobernar".

El ministro Hinzpeter no tardó en responder. "El manejo tan simplista de las cifras acompañado de la pasión, lleva a conclusiones muy equivocadas", señaló y aseguró que "nuestro gobierno no ha perseguido a nadie por razones políticas". Luego, continuó, "me parece muy delicado que los senadores de la República hagan acusaciones de ese tipo al gobierno", ante lo que Gómez increpó al secretario de Estado y el senador José García Ruminot (RN) en representación de la Alianza pidió suspender la sesión.

Finalmente, el Senado aprobó la iniciativa con 15 votos a favor, del oficialismo, cuatro en contra, siete abstenciones y un pareo. Las tribunas debieron ser desalojadas ante las manifestaciones de rechazo de los trabajadores del sector público.

Beneficios

La iniciativa aprobada establece un bono por cierre de negociación de $ 215 mil para aquellos funcionarios que ganen menos de $ 525 mil y de $ 107.500 para quienes ganen entre $ 525 mil y $ 1.743.750. También dispone un aguinaldo de Navidad de $ 40.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida percibida en el mes de noviembre de 2010 sea igual o inferior a $ 525.000 y de $ 21.224, para aquellos cuya remuneración líquida supere ese monto y no exceda de $ 1.743.750, entre otros beneficios. El Ejecutivo también se comprometió a revisar la situación de los funcionarios a contrata y honorarios.

Larraín dijo que los subsecretarios deberán estar disponibles para recibir presentaciones de los funcionarios que no hayan sido renovados en sus cargos y quieran revisar su situación, cuando el despido no cumpla con las orientaciones establecidas. Además, el 15 de abril de 2011 se hará una propuesta sobre incentivos al retiro.

Recriminaciones a Osvaldo Andrade

A la hora de la votación, el diputado PS no emitió su pronunciamiento, estando en la sala. De haber votado en contra, se hubiera rechazado el reajuste y se hubiera forzado una comisión mixta. Según sus pares, tras el resultado, Andrade abandonó la sala. Los diputados DC y PPD se pararon a pedirle explicaciones a la bancada PS

Fuente:latercera
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Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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