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HIERE SENSIBILIDADES El bolso de Zara que sacó los colores a sus vendedoras Elsemanaldigital.com HECHO EN INDIA Según Inditex, el bolso está decorado con dibujos florales y diversos motivos que reflejan la fertilidad y la felicidad. Una esvástica entre flores multicolores causó la alarma en una de las tiendas de la cadena en Gran Bretaña, la colección fue retirada e Inditex se excusó de nuevo con la comunidad judia. 21 de septiembre de 2007.  Al grupo español Inditex le han vuelto a meter un gol cuatro meses después de que tuviera que disculparse ante la comunidad ultraortodoxa judía por mezclar algodón y lino en una misma prenda; algo terminalmente prohibido por el judaísmo. Esta vez el asunto es bastante peor además de que los afectados son los mismos. Su buque insignia, Zara, ha tenido que retirar todos los bolsos estampados con una esvástica. El polémico modelo habría sido producido en la India. Allí, según Inditex, la cruz gamada no tiene las connotaciones negativas que tiene en Europa y es incluso un signo religioso budista.  La primera en descubrir la esvástica fue una mujer británica que había comprado el bolso y lo devolvió al descubrir, una vez en su casa, el signo nazi entre flores de colores. La dependienta, según la BBC, se quedó en estado de shock y avisó a sus superiores. Los bolsos ya han sido retirados y se cree que fueron distribuidos sobre todo en tiendas Zara de Europa.

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Rodrigo González Fernández
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Cabildeo- lOBBY y Relaciones Institucionales

Cabildeo y Relaciones Institucionales

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El cabildeo es una actividad a cargo de profesionales especializados en transmitir información sobre empresas, asociaciones, gobiernos o grupos de interés a las personas o instituciones, que dentro del estado se encargan de las decisiones, con el fin de que éstas sean tomadas oportunamente y con sustento, siempre dentro del marco legal y de manera transparente. Algunos de los servicios que Cabildeo y Relaciones Institucionales ofrece son: Obtención oportuna de información del Poder Legislativo y Ejecutivo Seguimiento puntual del trabajo en las Comisiones Legislativas de las Cámaras de Diputados y Senadores Elaboración de ruta crítica Prevención de cambios y modificaciones Contacto con funcionarios Seguimiento y análisis En PricewaterhouseCoopers usted nos interesa. Si desea obtener mayor información, consulte nuestro folleto corporativo.

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Italia: el Vaffanculo day ('V-day'). ¿En Chile cuando?

En Chile falta liderazgo politico

Italia: el Vaffanculo day ('V-day')

Leo en www.Votoenblanco.con que  en Italia, los que están cansados de la corrupción y de la clase política inepta que los gobierna y que tiene la democracia secuestrada son más numerosos y activos que en España. Allí son capaces de congregar en las calles a millones de personas libres e independientes, que no son esclavas de partido político alguno. Es lo que ocurrió el pasado 8 de septiembre, cuando, convocados por el humorista-ideólogo Beppe Grillo, celebraron el "Vaffanculo day" (El día de a tomar por culo), inundaron las calles de protesta y de espírito de regeneración y pusieron contra las cuerdas a la inepta y escasamente democrática clase política italiana.

Muchos medios de comunicación del mundo han otorgado espacios destacados al "V-day". Uno de ellos, el prestigioso Herald Tribune, titula su información "La protesta hace temblar a la elite política italiana".

El "Vaffanculo day" fue una iniciativa de Beppe Grillo, un cómico italiano de los que hacen humor de contenido, al estilo del antiguo "Caiga Quien Caiga", cuando ese programa tenía talento. Beppe Grillo no elude el cuerpo a cuerpo político y consigue influir en la vida política italiana. Su blog, en inglés e italiano, es de los más leidos del mundo y está cumpliendo la misión de despertar la rebeldía ciudadana y el deseo de regeneración en Italia y en muchos otros países.

El "V-day" se organizó en torno a tres ideas:

1.-Ningún ciudadano puede presentarse a las elecciones (de ningún tipo) si ha sido condenado judicialmente o está en espera de juicio.

2.-Ningún candidato puede ser elegido más de dos legislaturas (punto válido con efectos retroactivos).

3.-Los candidatos serán votados por los ciudadanos mediante un sistema de listas abiertas.

La jornada fue un éxito y el gobierno italiano, más por miedo e hipodresía que por respeto a los principios del "V-day" ha reaccionado anunciando la jubilación de enchufados que llevaban más de un cuarto de siglo en la política y en las altas poltronas de instituciones del Estado.

¿No deberíamos organizar algo parecido en España? ¿Dónde está nuestro Beppe Grillo? ¿No será que aquí todos los "Beppes" están comprados o son demasiado cobardes para aparecer en público?

Italia: el Vaffanculo day ('V-day'). ¿En Chile cuando?

Viernes 14 Septiembre 2007

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Desempeño: ser inteligente no basta

Desempeño: ser inteligente no basta

La inteligencia emocional, la productividad, el trabajo en equipo y el liderazgo hacen la diferencia.

El capital humano es cada día más importante en el desempeño de las empresas. El mundo corporativo de hoy exige diferenciarse y ser muy competitivos.

Por ello, el foro 'Las Cuatro Claves del Alto Desempeño', organizado por Foros Casa Editorial El Tiempo, reunió a expertos en temas relacionados: inteligencia emocional, productividad, trabajo en equipo y liderazgo.

J.P. Pawliw Fry se refirió a la inteligencia emocional en relación con las emociones en ambientes exigentes, donde no es suficiente el coeficiente intelectual alto, ni los conocimientos técnicos. Se trata de entenderse y manejarse a sí mismo y a los demás, en coyunturas de alta exigencia. "Hay que tener claro que las emociones preceden los pensamientos y aprender a manejarlas", dijo Pawliw Fry.

La inteligencia emocional tiene relación con la capacidad para hablar y enfrentar momentos de verdad difíciles y no dilatar las cosas para quedar bien con todo el mundo.

Sobre la productividad, David Allen planteó cinco etapas para dominar el flujo del trabajo: recolectar, dirigida a saber qué hacer con cada situación y desechar lo que no sirve; procesar, que tiene que ver con la prioridad para cada acción; organizar, relacionada con los elementos necesarios para desarrollar una acción y revisar, dirigida a poner las cosas en el tiempo y hacer, que tiene que ver con elegir los actos y acciones para llevar a cabo las tareas.

En trabajo en equipo, la experiencia de Andoni Zubizarreta, ex arquero de la selección de fútbol de España y del Barcelona, se refirió al trabajo en conjunto desde la perspectiva de que el especialista no se debe aislar, por el contrario un equipo exitoso debe estar conformado por especialistas de alto desempeño.

Se refirió a la perspectiva del portero, solo en el campo de juego, y a que un error suyo cuesta un gol. Y cómo desde la soledad de su posición es importante en la confianza del equipo. Este especialista también es pieza clave en el trabajo de conjunto, por ser quien tiene la perspectiva de juego.

• ROBIN SHARMAN, RENOVACIÓN LIDERAZGO Y VIDA

Hay que pensar en ser una estrella. Para conseguir las oportunidades hay que elevar los objetivos de trabajo y vida. Ello implica tomar acciones, mientras los demás observan. Triunfan los que se concentran en la excelencia del trabajo, en lugar de ilusionarse con éxitos futuros.

Es importante sacar tiempo para pensar, reflexionar y preguntarse ¿con qué se está ocupado? También estar en forma y lleno de energía para capitalizar las oportunidades, así como transmitir el compromiso con la excelencia. Piense en contribuir y en agregar valor a los demás.

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Epidemia silenciosa" afecta al hígado

 

"Epidemia silenciosa" afecta al hígado

BBC Ciencia ÍNDICE GLUCÉMICO Alto índice: Puré de papas Pan blanco Papas fritas Algunos cereales de desayuno Índice moderado: Papas hervidas Pan tipo pitta Pan integral Arroz basmati Miel Bajo índice: Maní tostado Pan de centeno Leche entera y descremada Espaguetis Zanahorias hervidas Una dieta rica en papas, pan y arroz blanco podría estar contribuyendo a una "epidemia silenciosa" de males del hígado, se gún investigadores estadounidenses. Los alimentos con alto contendio glucémico rápidamente digeridos por el organismo pueden fomentar el desarrollo de un "hígado graso" que incremente el riesgo de enfermedades graves, de acuerdo con expertos del Hospital Pediátrico de Boston, EE.UU. Los resultados de un estudio sobre ese tema aparecen publicados en el último número de la revista especializada Obesity Journal. La investigación se basó en experimentos con ratones. Los roedores alimentados con productos ricos en almidón desarrollaron el "hígado graso", al contrario de los que consumieron iguales cantidades de otros alimentos. Después de seis meses siguiendo sus respectivas dietas, los dos grupos de ratones pesaban lo mismo. Sin embargo, los que ingirieron alto contendio glucémico presentaron el doble de la grasa normal en sus cuerpos, sangre e hígado. Esto se debe, según los especialistas, a que los carbohidratos procesados son absorbidos con rapidez por lo que generan la liberación de insulina la cual instruye al cuerpo acumular más grasa. "Bomba de tiempo" Expertos en obesidad calificaron de "bomba de tiempo" la tendencia a alimentar a los niños con dietas de alto contenido glucémico. El doctor David Ludwig, quien encabezó el equipo de especialistas, dijo que "el problema es tan común que constituye una epidemia silenciosa". Entre los problemas que el "hígado graso" podría acarrerar figuran diabetes y varias insuficiencias hepáticas mortales. Índice glucémico El estudio examinó el índice glucémico de dietas con el mismo contenido calórico, pero diferentes ingredientes. El problema es tan común que constituye una epidemia silenciosa Dr. David Ludwig, Hospital Pediátrico de Boston, EE.UU. El índice glucémico es un sistema de clasificación de carbohidratos basado en su efecto inmediato en los niveles de glucosa en la sangre. Alimentos con alto índice glucémico incluyen muchos cereales para desayunar y pan y arroz blanco. Productos con bajo índice son, por ejemplo, frutas sin procesar, granos y espagueti. Los alimentos con mayor índice glucémico son los que generan un nivel más elevado de grasa en el hígado, aseguran los especialistas del Hospital Pediátrico de Boston.

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Nuevas incorporaciones a Mujeres Desesperadas

Nuevas incorporaciones a Mujeres Desesperadas

Posted: 21 Sep 2007 03:24 AM GMT-06:00

Seguimos aumentando el reparto de cara a la nueva temporada de Mujeres Desesperadas. Ya tenemos a la familia de Nathan Fillion, a la pareja de gays (todos nuevos vecinos de Wisteria Lane) y a la hermana de Bree. Ahora se incorora otro familiar, en este caso de Lynette. Conocimos a su madre en los últimos momentos de la tercera temporada y ahora podremos ponerle cara a su hermana. El nuevo personaje estará interpretado por Sarah Paulson, recientemente nominada al Globo de Oro a la mejor actriz de reparto por su papel en la serie Studio 60 on The Sunset Strip. Se da la casualidad de que Paulson es muy amiga de Felicity Huffman, con la que ha coincidido en diversas ocasiones. Además, es la novia de Cherry Jones, de la que hablamos con ocasión del anuncio de su fichaje por 24 como nueva presidenta de los Estados Unidos.

Por otro lado, Mujeres Desesperadas contará también en esta nueva temporada con otro nominado al oscar, Robert Foster, conocido por su papel en la película Jackie Brown de Quentin Tarantino. Aún no sabemos que personaje interpretará.

Vía | Desesperadas Blog

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Números que no dan cuenta de la magnitud del problema

  17 de agosto 2007

Entrevista a la ministra del Sernam, Laura Albornoz

 

Chile cuenta desde 1994 con una ley contra la violencia intrafamiliar que fue reforzada en 2005. Sin embargo, ésta no ha descendido. Las estadísticas dicen que incluso va en aumento. Y los jueces, aunque tienen la posibilidad de aplicar mayores castigos, no los aplican. ¿Qué es lo que falla en este ámbito?

 

La verdad es que afirmar que Chile tiene una ley desde el 94 es un error. Lo que tiene desde esa fecha es una ley de violencia intrafamiliar que sancionaba esta conducta como una falta y a lo más la castigaba con una pequeña multa. Entonces, decir que existe una ley es una mentira, porque no hubo consenso ni acuerdo para meterse en aquellas áreas que eran de carácter privado. Chile tiene una ley de violencia que sanciona el maltrato habitual desde el año 2005; es decir, apenas hace dos años. Y para esa ley, su tramitación costó.

 

No hemos ido, por lo tanto, a pasos tan agigantados como para poder hacer siquiera un diagnóstico y menos aún un cuestionamiento. Y las cifras ni siquiera son elocuentes, porque apenas existe como registro de víctimas fatales un balance que lleva el Sernam, porque en este país, hasta que llegó la Presidenta Bachelet, tampoco esto se contabilizaba. Al margen, por cierto, de las estadísticas de Carabineros de las denuncias de maltrato (ver cuadro).

 

Incluso los datos que manejamos hoy son conjeturales pues se basan en información recogida en nuestros centros de acogida. No existe un sistema público, aunque estamos trabajando en ello, que registre la violencia intrafamiliar.

 

De hecho, lo que dice la página web del Sernam de las 40 mujeres asesinadas este año es un número provisorio: Investigaciones de Chile dice que es aún mucho mayor, pues habría seis o siete homicidios que la investigación posterior demostró eran femicidios encubiertos.

 

Tabla N°1. Denuncias por Violencia Intrafamiliar

 

Año	N° de denuncias
2001	60.769
2002	68.031
2003	78.948
2004	87.697
2005	93.404
2006	95.829
Ene-mar 2007	26.378

 

Fuente: División de Seguridad Pública. Ministerio del Interior, 2007.

Femicidio · Introducción · Números que no dan cuenta de la magnitud del problema · Insuficiencia de la legislación actual · Cómo las leyes pueden construir cultura y cambios

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Microsoft quiere "democratizar" la inteligencia de negocio

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Microsot lanzará en noviembre PerformancePoint Server 2007, aplicación de Business Intelligence (BI) que permitirá a las empresas monitorizar, analizar y planificar operaciones de negocio utilizando una única herramienta. Con ella, la compañía confía en popularizar el uso de las herramientas de inteligencia de negocio dentro de las empresas.

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El nuevo software de BI ha sido diseñado para funcionar sobre el servidor de base de datos SQL Server 2005 y requiere servicios Windows SharePoint. Servirá como un instrumento para desarrollar estrategias y establecer objetivos de negocio expresables en forma de métricas e indicadores clave de rendimiento, según la compañía. Los usuarios, por su parte, podrán utilizar las populares herramientas Office, como Excel, para acceder a los datos compilados por la aplicación y monitorizar

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"Las empresas han invertido cientos de miles de millones de dólares durante los quince últimos años en aplicaciones ERP, SCM (Supply Chain Management) y SFA (Sales Force Automation)", asegura Jeff Raikes, presidente de la división empresarial de Microsoft. "Sin embargo, ¿puede aprovecharse esa inversión para conseguir una mayor penetración en la visión del negocio? Lo cierto es que hoy la BI sólo es realmente utilizada por el 10% o menos de los trabajadores de la información".

Democratizando la BI

Raikes considera el estado actual del mercado de inteligencia de negocio comparable con el del procesamiento de texto hace veinte años, cuando sólo unos cuantos elegidos tenían acceso a este tipo de software. Hoy en día, sólo los "sumos sacerdores de los datos" dentro de la empresa tienen acceso a las herramientas de análisis de negocio y BI en general, según Raikes.

"Nuestro objetivo es llevar la potencia de la inteligencia de negocio a todos los trabajadores, democratizar el acceso a una visión más profunda del negocio crítico", subraya. "Revolucionaremos el mercado BI haciendo posible su amplio despliegue a través, por ejemplo, de un bajo coste por usuario. Microsoft multiplicará por diez el número de empleados que tendrán acceso a estas herramientas llevándolas exactamente al entorno donde realizan cotidianamente su trabajo".

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Liderazgo y Cambio

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Empresas translatinas, las nuevas conquistadoras de América
"La vida da muchas vueltas", asegura el refranero español. Una frase que ilustra perfectamente el reciente auge de las llamadas "empresas translatinas", compañías privadas de América Latina que no sólo están expandiéndose por los países vecinos, sino que también están cruzando las fronteras regionales para conquistar el próspero mercado de EEUU e, incluso, prueban suerte en Europa o Asia. De conquistadas a conquistadoras. Así ha cambiado la mentalidad de las grandes empresas latinoamericanas. Universia-Knowledge@Wharton explora las particularidades y retos de este fenómeno.
http://wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewArticle&id=1406&language=spanish

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RESPONSABILIDADA MEDICA : NOTICIAS, CASOS EN EL MUNDO

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Antonella Sueldo murió en 2005 en el Hospital Escuela del Litoral de Paysandú por supuesta mala praxis médica. Ahora se conoció el informe realizado por la ...
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