miércoles, agosto 22, 2007

Mitos respecto de las mujeres

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Mitos respecto de las mujeres

Los hombres son a la producción como las mujeres a la reproducción.

Falso, históricamente se ha asociado a las mujeres con la labor doméstica: cuidado de niños-as, ancianos, enfermos y responsabilidades de la casa; en cambio, los hombres han sido los responsables de sustentar económicamente los hogares, por medio de su trabajo remunerado. Las mujeres han demostrado que no están determinadas biológicamente a estas labores, ellas son capaces y tienen el derecho a trabajar fuera de sus casas de manera remunerada.

Las mujeres son más caras que los hombres para una empresa, por eso es mejor contratar a hombres.

Falso, las mujeres no son más caras que los hombres, ni en términos salariales ni no salariales. Este mito nace de la idea del costo por maternidad de las mujeres y del cuidado de los y las niños-as que se traduciría a costos que debe asumir la empresa. Respecto de los costos laborales (salariales y no salariales), las mujeres sólo alcanzan el 68.4% de los desembolsados para los hombres. De hecho observando las remuneraciones de hombres y mujeres a igual función laboral, la brecha salarial observada va desde un 30% a un 50%, dependiendo del nivel educacional y del cargo que tienen en la empresa. Cifra que no se sustenta en argumentaciones que indican que las mujeres representan un mayor costo por concepto de protección de maternidad y cuidado infantil; pues esto sólo representa el 1.8% de la remuneración bruta de las mujeres chilenas.

Las mujeres se ven obligadas a trabajar asalariadamente.

Falso, las mujeres encuentran en el trabajo un espacio de desarrollo y reconocimiento que muchas veces, incluso, permite generar una autoimagen positiva respecto de la devaluada que se produce en sus hogares como producto de la violencia doméstica. De hecho las tasas de ocupación laboral de las mujeres más altas se registran en la edad reproductiva de ellas. Etapa donde las mujeres deciden tener hijos o bien los tienen y son muy pequeños. Esto es un indicador que las mujeres han generado estrategias de conciliación de sus vidas laborales y familiares, que les permiten desarrollarse bien en ambos espacios.

más informacion, pincha aquí:

http://www.iguala.cl:8081/opencms/opencms/iguala/herramientas/

Saludos
Rodrigo González Fernández
Renato Sánchez 3586 of. 10
Telefono: 2084334- 5839786
santiago-Chile
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Barreras que enfrentan las mujeres en el campo laboral y sus expresiones en brechas

Barreras que enfrentan las mujeres en el campo laboral y sus expresiones en brechas

Desde sus inicios, la conformación de la sociedad se sustentó en la división sexual del trabajo. Las mujeres por su condición biológica de contener en su vientre a los hijos, se les atribuyó la tarea de cuidar de ellos y de sus hogares. Mientras los hombres debían ocuparse de los asuntos públicos y de la producción.

Muchas mujeres cuestionaron esta desigual manera de estructurar el poder en la sociedad, donde los hombres podían decidir sobre el destino de la sociedad y de sus hogares, mientras las mujeres estaban destinadas sólo a labores domésticas no valoradas ni económica ni simbólicamente.

En efecto, el gran dispositivo de poder constrictor de un desarrollo pleno en la vida de las mujeres, era la dominación que la sociedad podía ejercer sobre la sexualidad de ellas.

Es un hecho que la píldora anticonceptiva, se constituyó para las mujeres en una herramienta que posibilitó el comienzo de la ruptura con este poder que aunaba sexualidad y maternidad.

Las mujeres comienzan a tener autonomía sobre sus cuerpos y junto con ello a transitar desde el mundo de lo privado al mundo de lo público. Sin embargo la autonomía es producto de una lucha constante, donde pocas mujeres han conseguido doblar la mano a la dominación masculina.

La participación de las mujeres chilenas en los espacios públicos y de poder, son bajísimos –a pesar de sus alzas en el tiempo. La participación en la fuerza laboral sólo alcanza un 35%, mientras que el promedio latinoamericano es de 45%. Sólo un 12% representa a la población en la Cámara de Diputados, y dos mujeres participan en un Senado compuesto por 38 representantes. Sin embargo, un 50% de los Ministerios e Intendencias están ocupados por mujeres.

Esto último es posible, en parte, por la voluntad política de integrar a las mujeres a estos espacios. Es una acción visibilizadora y de reconocimiento a la histórica desigualdad que las mujeres han experimentado respecto de su participación en los espacios públicos, pero particularmente en el laboral. Es una acción que busca la eficiente utilización de los recursos humanos disponibles y el logro de la justicia social y económica.

En este contexto, las empresas, en tanto componentes importantes para el buen desarrollo de la sociedad, juegan un rol fundamental en la tarea de generar las condiciones posibles para que hombres y mujeres tengan una buena calidad de vida personal, familiar y laboral. Esto posibilita a su vez a la empresa, tener trabajadores y trabajadoras produciendo más y de mejor manera.

Entre las prácticas que muchos empresarios y empresarias han realizado se encuentran: acciones que compatibilizan de la mejor manera sus responsabilidades laborales y familiares; acciones que buscan reducir las brechas salariales que existen entre hombres y mujeres a pesar de realizar igual función laboral; acciones que buscan incorporar a mujeres en espacios tradicionalmente masculinos, ya sea en cargos directivos como de ocupación; espacios de capacitación en horarios laborales para que hombres y mujeres puedan acceder en igualdad de condiciones a ellas. En definitiva son iniciativas que buscan hacer sentir a hombres y mujeres que el espacio laboral puede potenciar su desarrollo humano.

En este sentido una empresa que se preocupa por el desarrollo de sus trabajadores y trabajadoras, es aquella que se ocupa de generar políticas que garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso al mundo del trabajo para hombres y mujeres, pero esencialmente a las condiciones laborales a las que se exponen las mujeres; muchas veces adversas a su pleno desarrollo, sustentadas en estereotipos sexuales.

más informacion en iguala.cl:

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Código de buenas prácticas laborales y no discriminación para la administración central del estado

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Código de buenas prácticas laborales y no discriminación para la administración central del estado

La eliminación de la discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres, y la necesidad de avanzar en la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares, constituyen principios y orientaciones ineludibles para el mejoramiento de las relaciones de trabajo. Por ello, el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet Jeria se comprometió, entre otras medidas, a dictar un Código de Buenas Prácticas Laborales y No Discriminación para la Administración Central del Estado, que, en lo pertinente, pueda ser adoptado voluntariamente por las empresas públicas y privadas y por el Sector Público Descentralizado.

Con este fin se constituyó en marzo del 2006 la Comisión Gubernamental encargada de elaborar un Código de Buenas Prácticas Laborales y no Discriminación, coordinada por el SERNAM e integrada, además, por el Ministerio del Trabajo y la Dirección Nacional de Servicio Civil y que contó con asesoría técnica de la OIT.

El Instructivo Presidencial que imparte las instrucciones para el cumplimiento del Código de Buenas Prácticas Laborales en la Administración Central del Estado, fue rubricado por la Presidenta el 15 de junio de 2006. A partir de esa fecha todos los organismos de la Administración Central del Estado deben elaborar planes trienales que permitirán incorporar y desarrollar el contenido del señalado Código en cada uno de los Servicios.

A continuación se encuentran los siguientes documentos para su descarga.

Guía de Buenas Prácticas Laborales.pdf	(22 KB)
Codigo_Buenas_Practicas.pdf	(28 KB)
Instructivo_Buenas_Practicas_Laborales.pdf	(157 KB)

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ALIMENTACIÓN

Lo "light" triunfa en el Reino Unido
Las marcas que han satisfecho la demanda de los consumidores ofreciéndoles productos más sanos han mejorado sus ventas en el último año. Pringles, Kellogg´s o Coca-Cola son algunas de las empresas más beneficiadas.

EFE. Londres | Las marcas que han satisfecho la demanda de los consumidores ofreciéndoles productos más sanos en el Reino Unido han mejorado sus ventas en el último año, según un informe del que se hace eco este martes el canal público BBC. El estudio, realizado por la agencia TNS Worldpanel y la revista "Marketing", concluye que hay varios ejemplos de crecimiento empresarial después de la introducción de esas mejoras. Marcas como los cereales Kellogg´s, o las patatas Walker y los refrescos Coca-Cola en sus versiones más sanas, han mejorado las ventas en el último año.

En el caso de Kellogg´s, las ventas subieron un 4%, mientras que el negocio de las patatas Walker se incrementó un 7% gracias a la reducción del contenido en grasas saturadas de sus productos. Por su parte, el reciente lanzamiento de Coca-Cola Zero, la nueva versión del refresco sin azúcar, frente a su producto azucarado tradicional, contribuyó a una mejora en las ventas del 7% en el Reino Unido entre enero y abril de este año.

En el caso de las patatas Pringles, las ventas mejoraron el 17 por ciento después de que el fabricante comercializara las galletas de arroz y pusiese de relieve que sus patatas tienen menos grasas que muchas de las que venden sus competidores. "Está claro hacia dónde sopla el viento; las marcas que hagan caso omiso de la tendencia a lo saludable van a peligrar", dijo la subdirectora de la revista "Marketing", Lucy Barrett.

Comportamiento;Stres en el trabajo

Comportamiento

EL ESTRÉS EN EL AMBIENTE LABORAL

Viviane Macedo

Agitación, carreras, transito. Problemas en el trabajo, cuentas que pagar y negocios para administrar. La rutina de la mayoría de los brasileros y - ¿Porqué no decir? – de la mayoría de las personas de todo el mundo. Con una vida en ese ritmo, lo que causa sorpresa es no estar estresado por lo menos los 365 días del año. Así, fue reservado un día especial para ellos: ¡los estresados!

El día 3 de agosto, en Brasil, día de aproximadamente el 70% de los profesionales activos en el mercado del trabajo - un número muy alto y que merece ser discutido.

Ana Maria Rossi, psicóloga especializada en estrés y presidente de la ISMA Brasil (International Stress Management Association), afirma que, según la encuesta de entidad, cerca del 30% de los profesionales estresados sufren de el nivel más elevado de estrés, también llamado burn out. Se trata de un nivel más serio, que puede ser observado por tres reacciones principales:

Escepticismo – falta de esperanza, de creencia en algo.

Exhausto física, mental y emocionalmente – el profesional sale de vacaciones, tiene un feriado prolongado, pero no consigue desligarse y no descansa.

Ineficiencia – el profesional tiene una producción marginal, se hace incapaz de producir con cualidad.

Para Ana Maria, la sobrecarga laboral es una de las principales causas de estrés y el posicionamiento en el mercado ha colaborado mucho para eso. "El mercado laboral está cada vez más hostil, competitivo y, en la mayoría de la veces, la falta de seguridad, que es cada vez más frecuente, ayuda mucho en ese cúmulo de estrés profesional", explica.

LA EMPRESA PIERDE

No es sólo un funcionario el que pierde y es perjudicado por el estrés. La empresa es una de las primeras alcanzadas por este problema. Un profesional estresado es señal de prejuicio, y no sólo en términos de caída de la productividad. El problema va más allá y puede mecer las finanzas de la empresa. "Los estudios indican que, en los Estados Unidos, las empresas llegan a gastar US$ 300 billones [cerca de R$ 600 billones] anualmente con problemas relacionados al estrés. Aquí en Brasil, el valor equivale al 3,5% del PIB (Producto Interno Bruto) anual nacional", afirma Ana Maria.

A pesar del gran prejuicio que las empresas tienen, anualmente, por causa del estrés, la mayoría de ellas no está enfocada en el problema y aún no ha tomado las providencias necesarias. "Menos del 5% de las empresas brasileras tiene un programa regular de calidad de vida para sus funcionarios", alerta la psicóloga.

SINTIENDO EN LA PIEL

Renata Agostine se considera una persona estresada. Ella es estilista, trabaja de seis a ocho horas diariamente y su día a día en el ambiente laboral, a veces, la estresa bastante. A pesar de enumerar las diversas situaciones que la dejan irritada y que hacen subir su nivel de estrés, existe algo que ella considera como factor crítico de estrés: "¡El cumplimiento de plazos! La falta de responsabilidad con plazo es algo que me irrita bastante", enfatiza.

Renata dice que no se ha afectado la calidad de su trabajo por estrés. Muy por el contrario: ella se estresa cuando cosas externas interfieren en esa calidad. "Lo que me irrita es atrasar mi trabajo. Tener que hacer el trabajo de otra persona e interferir en el mío, que podría ser hecho mucho mejor, si yo no tuviess que haber parado para hacer otra cosa", cuenta Renata.

Bien humorada y comunicativa, ella hace afirmaciones que las personas estresadas son malhumoradas y bravas. Ella ríe de su propio estrés y dice que la mayoría de las personas alrededor de ella hacen los mismo: "Las personas lo encuentran gracioso. Yo busco no pasar eso a los otros, por ese motivo que me considero una persona mucho más estresada que lo que la mayoría de las personas piensan que soy", comenta.

CONVERSANDO CON EL ESPECIALISTA

Danielli Haddad, cardióloga y coordinadora del Centro de Acompañamiento de Salud y Check-Up del Hospital Sirio-Libanés, de São Paulo, es especialista cuando de estrés se trata. Ella hizo una lista de las más frecuentes y principales consecuencias del problema:

Infarto;

Alteraciones del sueño;

Alteraciones de la memoria;

Accidentes de transito – debido a la irritabilidad causada por el estrés;

Malestares intestinales;

Caída del cabello;

Alteraciones de peso – o adelgaza o engorda demás;

Posibilidad de desencadenar pánico.

LIDIANDO CON EL ESTRÉS

Para la cardióloga, ser maduro profesionalmente es factor de extrema importancia para conseguir lidiar mejor con el estrés en el ambiente laboral. "El profesional precisa entender que las relaciones interpersonales acaban a partir del momento en que se comienza el compromiso profesional", explica.

Con el objetivo de ayudar a todos los profesionales, especialmente en la semana del día de los estresados, Danielli da consejos de cómo conseguir lidiar de la mejor forma con un ambiente de trabajo estresante:

No sea agresivo:
"La agresividad en momentos de conflictos no viene bien. Entonces, lo mejor es siempre sentarse y negociar."

Organícese:
"Separe lo que es urgente de lo que es emergente. Hay cosas que pueden ser delegadas para el equipo pero, si no tiene esa opción, enumere en orden las necesidades."

¡Almuerce!
"Tenga, al menos, una hora de almuerzo. Esa historia de comer sándwiches en frente del computador debe ser eliminada."

Divida las cosas:
"Divida la vida personal de la vida profesional. No lleve problemas de casa para la
empresa ni de la empresa para la casa. De lo contrario, Usted va detonar las dos partes de su vida."

más informacion interesante en :

http://www.catho.cl/carrera/index.phtml?id=8845

El ruido, la Administración y el derecho a la información en Europa

El ruido, la Administración y el derecho a la información en Europa

Juan Francisco Vega

El avance científico y técnico, el desarrollo industrial, comercial de nuestra sociedad durante el siglo XX, así como transformación de nuestra forma de vida, ha traído consigo nuevos problemas a aspectos tales como el ambiente familiar. La generación de ruido es algo que ha existido y a acompañado a todas las sociedades durante toda su historia, siendo un fenómeno conocido ya antes de Cristo.

La novedad en nuestra sociedad actual, es el aumento exagerado de los niveles de ruido a lo que estamos expuestos, los medios de transporte, los nuevos electrodomésticos (aire acondicionado, extractores de humo, etc.), el gentío y el equipo de sonido que emiten a intensidades elevadas en los lugares de ocio diurno y nocturno, etc.

La actividad administrativa de información pública en materia de ruido ha variado en el tiempo, siendo en sus orígenes imperativa, iniciándose su declive el periodo de entreguerras hasta finales de los años sesenta dando paso a lo que hoy entendemos como Administración compartida, con lo que se trata de buscar la participación e implicación de los ciudadanos en la solución de los problemas.

En la Administración compartida la información que se facilita a los ciudadanos es de dos formas:
La Activa, es la que por mutuo propio, la Administración difunde la información, ya sea a través de campañas publicitarias en medios de comunicación o colocando la información en sitios públicos, con acceso para toda la sociedad, por tanto el ciudadano es mero receptor. La Ley de Ruido, obliga a la Administración a informar a la sociedad sobre toda la información que tenga en su poder relacionado con la contaminación acústica.

La Pasiva, es cuando es el propio ciudadano quien se dirige a la Administración para solicitar información para datos concretos.

El derecho a la información, tras el interés de la sociedad de conocer todos los datos referente a su medioambiente, la transformación de la Administración a compartida, exigían una transparencia en la actuación administrativa, hizo que la Unión Europea creara la Directiva 2003/4/CE del Parlamento y del Consejo, de 28 de enero, en relación a la información ambiental, en la que establece que cualquier persona física o jurídica, nacionales de un país de la Unión Europea, o que aún no siéndolo tenga el domicilio en uno de ellos, puede tener acceso a todos los datos medioambientales que tenga información la Administración, sin que sea necesario que acredite ningún interés particular o colectivo, por ejemplo si un ciudadano quisiera adquirir una vivienda podría conocer los niveles de contaminación acústica que existe en dicha zona, denuncias, etc., información que resulta muy útil y a la que tenemos derecho y así evitarnos desagradables sorpresas posteriores, al igual que a la hora de adquirir una empresa.

martes, agosto 21, 2007

UN LIBRO ESPECTACULAR

Recomendados

PARA EL LIDERAZGO POLITICO MUNDIAL

LES RECOMIENDO UN LIBRO ESPECTACULAR

POLÍTICOS, LOS NUEVOS AMOS

Políticos, los nuevos amos es el nuevo libro de Francisco Rubiales, publicado tras el éxito de Democracia secuestrada.
Como afirma el ex ministro Manuel Pimentel en el Prólogo,"Políticos, los nuevos amos afronta el problema de la degradación del poder con extraordinaria valentía, claridad y profundidad".
Pimentel, que recomienda la lectura del libro a los presidentes, ministros, altos cargos políticos, militantes y a cualquier ciudadano inquieto y preocupado por la democracia, lo define como un libro "duro, libre, alejado de lo políticamente correcto, capaz de provocar reflexiones y golpes de conciencia muy dolorosos".
Se trata de un análisis sobre los grandes poderes, especialmente sobre el poder político, cuya principal conclusión es que "Existe un componente depredador y rastrero en el concepto de poder que nunca ha abandonado el escenario a lo largo de los siglos. Unas clases dominantes suceden a otras y cada época establece sus sistemas de dominación y sus reglas, pero el poder, aunque disfrazado, sigue siendo el mismo: depredador, al servicio de las élites, implacable y utilizado sólo por los amos como instrumento para dominar y sojuzgar".
[Más]

Coco Legrand ante la condena de su hijo: "Me parte el alma..."

Coco Legrand ante la condena de su hijo: "Me parte el alma..." Coco Legrand. Foto: El Mercurio Matías González. Foto: El Mercurio

Martes 21 de Agosto de 2007

Fuente :Amparo Lavín, La Segunda

La sentencia a reclusión nocturna de Matías González (de casi un año) afecta el horario del show que comparten. "Adelantaremos la función para que él actúe y salga a ponerse el traje a rayas", comenta, sin perder su sentido del humor.

Sorprendido, dolido y resignado. Así se encuentra Coco Legrand frente a la sentencia impuesta a su hijo y compañero de trabajo, Matías González, por reincidir en conducción en estado de ebriedad. El joven deberá pasar 301 noches de reclusión a partir de una fecha aún no determinada, por hechos que cometió hace 10 años. Cuando el comediante fue detenido a los 20 años en una bencinera a raíz de una pelea, sorprendido con altas dosis de alcohol en la sangre, ya anotaba otra detención por manejo en estado de ebriedad, en 1997. Por esto fue considerado reincidente. Es por el largo tiempo que ha pasado entre los ilícitos y el momento actual que vive Matías González, que la sentencia tomó por sorpresa a Legrand. "Esto se precipitó, nunca esperé que iba a pasar ahora. Lo siento mucho, yo pensé que esto había prescrito después de 10 años, pensé que había terminado, francamente. Esto es algo que siguió directamente él defendiéndose. Si ves, el caso es súper común, sobre todo en los cabros jóvenes". "Esto era una crónica de una muerte anunciada —continúa—. Cuando Matías vivió todos esos momentos, lo ayudé, lo acompañé, pero eso no lo dejaba libre de tener que cumplir sentencia. Para cualquier hijo de vecino es lo mismo, no lo hace diferente con el resto de la gente. Este cabro es mayor de edad, es responsable de sus actos, ahora tiene que cumplir no más, no queda otra. No creo que sea posible apelar, me da la impresión que es cosa juzgada. En esa parte no pateo mucho..." "Esto le va a dar temple" —Pero extraña la dureza de la pena, en comparación con otros casos. —Sí, pero bueno, qué le vas a hacer. Los jueces tienen una medida, un mínimo y un máximo, y ellos determinan cuál va a ser el grado de la sentencia y a éste le tocó grado máximo. —¿Lo perjudicó que cayera en la justicia antigua? —Eso tampoco lo sé, parece que es más benevolente la de ahora, esa parte la desconozco, estaría hablando por boca de ganso... —¿No es lamentable que esto pase ahora, cuando él ha tenido cambios, ha madurado? —Sí, es así. Me parte el alma... Lo bueno es que el chiquillo en este tiempo que ha pasado se tituló, nunca más volvió a caer en una falta de ese tipo y empezó a trabajar. Ahora le toca esto, entonces a veces uno piensa si valdrá la pena tener una transformación tan grande, no lo sé. —Sin duda que hay que buscarle el lado positivo. —Sí. Esto le va a servir porque le va a dar temple. Los aceros para tener la dureza y la flexibilidad necesitan estar sometidos a grandes presiones. Espero que esto le sirva. Todo lo malo tiene un porcentaje de bueno. Estoy triste, preocupado, pero siento que la gente le ha dado su apoyo, que los medios no lo han crucificado. Es algo que hace cualquier cabro joven: en esa época se sienten inmortales. —¿Sufriste mucho en esos años? —¡Uf! He sufrido en todas las épocas. Como decía el chiste, cuando (un hijo) es guagua dan ganas de comérselo y después (es grande) dices, por qué no me lo comí... Pero bien, estoy esperando el minuto, no sé cuándo esto va a proceder. Estamos acompañándolo. La sentencia afecta a Matías González en momentos en que graba para la teleserie de Mega, "Fortunato", y participa los viernes y sábados, a las 22 horas, en "Los coquitos dicen", el espectáculo de su padre en el teatro Circus OK. Coco Legrand, considerando que Matías empezaría su reclusión a las diez de la noche, hará cambios. "Estamos tomando las precauciones para no dañar nada de lo que hemos levantado, en este caso el espectáculo nuevo. Vamos a adelantar los horarios. Iríamos a las 21 horas. El actúa 15 minutos. Sale, actúa y se va a poner el traje a rayas", afirma, poniéndole una nota de humor a la situación.

Gobierno dará urgencia a proyecto que modifica sociedad conyugalMartes 21 de Agosto de 2007

Gobierno dará urgencia a proyecto que modifica sociedad conyugal

Martes 21 de Agosto de 2007
16:12
Karina Morales, El Mercurio Online

SANTIAGO.- La Presidenta Michelle Bachelet anunció esta tarde que el gobierno dará urgencia al proyecto de ley que modifica la sociedad conyugal.

Se trata de una iniciativa que en estos momentos está en segundo trámite en el Senado y que establece un régimen de comunidad de gananciales, que surgirá como nueva alternativa para las parejas que contraigan matrimonio.

Esto significa, según explicó la ministra del Sernam, Laura Albornoz, que existirá una tercera alternativa para las parejas al momento de casarse y determinar si lo hacen con separación de bienes, en sociedad conyugal o con este nuevo régimen, que implica que tanto el hombre como la mujer pueden administrar su patrimonio.

Al respecto, la Mandataria señaló que el actual régimen de sociedad conyugal "es discriminatorio contra la mujer", por lo que "ha llegado el momento de convencer a todos que la mujer chilena requiere que se le reconozca su mayoría de edad". En este sentido, enfatizó que su gobierno quiere "cambiar la sociedad conyugal por un régimen más igualitario que permita a hombres y mujeres administrar el producto de su trabajo y del trabajo común".

"No se justifica que en pleno siglo XXI la disposición de que sea el hombre quien administre los bienes de la sociedad y de la mujer", dijo Bachelet.

La Jefa de Estado afirmó que se le dará "la urgencia que se merece" a este proyecto, ya que a su juicio la "disminución de las capacidades que sufre en los hechos la mujer producto de la sociedad conyugal, no puede continuar".

Bachelet hizo este anuncio al participar en la entrega del premio Comunidad Mujer 2007, donde participaron diversas representantes del mundo femenino del país, entre ellas la senadora Soledad Alvear y la ministra Albornoz.

Al término del encuentro, este última explicó que el régimen de comunidad de los gananciales será el que quede establecido por ley cuando las parejas no especifiquen al momento del matrimonio por cuál régimen optarán.

La secretaria de Estado aclaró que esta alternativa no terminaría con las otras dos existentes, es decir, la sociedad conyugal y la separación de bienes, ya que las parejas podrían optar por una de ella voluntariamente.

Según Albornoz, este régimen también va a permitir a las mujeres por ejemplo, poder solicitar un crédito para iniciar una pequeña empresa, sin la necesidad de que su marido le firme una autorización.

DERECHOS DEL CONSUMIDOR EN CHILE

Ley fácil

Vea cómo las leyes inciden en su vida cotidiana.

Derechos del consumidor

¿Qué ley protege los derechos del consumidor?

¿Por qué es necesario pedir una boleta de compra?

¿Qué hacer si lo que me vendieron resultó no ser lo prometido o salió defectuoso?

¿Qué hacer ante un incumplimiento de contrato?

¿Aún existe la letra chica en los contratos?

¿Puede una tienda no poner sus precios en vitrina?

¿Puede una tienda negarse a vender algo que está expuesto?

¿Qué dice la ley sobre la publicidad engañosa?

¿Cómo denunciar a una tienda o empresa?

Si hay más personas en igual situación ¿podemos actuar juntos o cada uno reclama por separado?

¿Cuál es el plazo máximo para hacer un reclamo?

¿Cuáles son las penas por mal servicio?

Oficinas del SERNAC

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¿Qué ley protege los derechos del consumidor?

La Ley N° 19.496, también conocida como Ley del Consumidor.

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¿Por qué es necesario pedir una boleta de compra?

Porque es el comprobante de que adquirió un bien o servicio en una fecha específica y que pagó por él. Es el documento que le permitirá presentar cualquier reclamo.

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¿Qué hacer si lo que me vendieron resultó no ser lo prometido o salió defectuoso?

Dependiendo del servicio o bien que adquirió, puede solicitar:

- La devolución de su dinero.
- El reemplazo del artículo.
- Su reparación gratuita o intercambio por otro bien o servicio.

Tiene un plazo de tres meses desde que adquirió el producto para reclamar y pedir su compensación ante el vendedor, importador o fabricante, siempre y cuando no sea por una falla que haya sido causada por usted (por descuido o mal uso). Esta es una garantía automática que le da la ley. Si usted compró con una póliza de garantía, regirá la que se extienda por más tiempo.

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¿Qué hacer ante un incumplimiento de contrato?

Puede poner término unilateral al contrato hasta diez días después de que lo firmó o desde que recibió el producto cuando haya hecho una compra por Internet o cuando el vendedor lo haya citado a una reunión y haya firmado el contrato en ese mismo momento (por ejemplo, en los eventos de venta de tiempos compartidos).

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¿Aún existe la letra chica en los contratos?

No, la Ley del Consumidor obliga a que todos los contratos deben estar escritos de manera clara y legible y que la letra no puede ser más pequeña que 2,5 milímetros (fuente tamaño 12). Las cláusulas que no se atengan a esta norma, quedarán sin efecto.

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¿Puede una tienda no poner sus precios en vitrina?

No,todos los precios deben estar visibles y no se le puede cobrar un precio mayor al que está anunciado.

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¿Puede una tienda negarse a vender algo que está expuesto?

No, no se puede negar a vender algo que está en la vitrina aduciendo que es el último que les queda y que no pueden desarmar el decorado. Si el producto es ofrecido y anunciado, es obligación de la tienda venderlo.

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¿Qué dice la ley sobre la publicidad engañosa?

Se entiende por publicidad engañosa aquélla que induce a error sobre las características del bien o servicio que promueve. La premisa es que si no existiera intención de engañar, el mensaje publicitario sería claro.

La Ley del Consumidor dice que comete infracción el que, a sabiendas, en la publicidad del producto induce a error o engaño respecto de:

- Los componentes del producto y su porcentaje.
- La idoneidad del bien o servicio para los fines que se pretende satisfacer.
- Las características relevantes del bien o servicio.
- El precio del bien o servicio y su forma de pago.
- Las condiciones de la garantía.
- Su condición de no producir daño al medio ambiente o a la calidad de vida y el ser reciclable y reutilizable. Por ejemplo, publicar el aviso de una camioneta doble cabina y al llegar al local de venta se descubre que es de cabina simple. O un producto que promete bajar de peso en una semana y resulta no ser así.

Quien incurra en publicidad engañosa recibirá una multa de entre 50 y 750 UTM. Si los efectos de ese engaño derivan en daños al medio ambiente, la multa será de 1.000 UTM. El juez puede doblar la multa en caso de reincidencia.

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¿Cómo denunciar a una tienda o empresa?

Si se siente perjudicado por la acción de un comerciante, ya sea por publicidad engañosa, altos intereses o contratos maliciosos, debe dirigirse con la mayor cantidad de antecedentes posible (como los avisos, contratos, el mismo producto, etc.) al Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC) para que actúe como mediador entre usted y la empresa cuestionada.

Si no hay avenimiento, puede presentar una demanda ante el juzgado de policía local, demanda en la que el SERNAC puede hacerse parte. El SERNAC actúa sin costo monetario para el consumidor y sólo actúa como mediador o como demandante junto con el consumidor. No aplica multas ni sanciones, pues ésa es función de los tribunales.

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Si hay más personas en igual situación ¿podemos actuar juntos o cada uno reclama por separado?

Es posible hacer demandas colectivas ante los juzgados de policía local para denunciar a un mal comerciante. Esas demandas pueden hacerse en grupos de 50 personas o más, o canalizadas por agrupaciones de consumidores.

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¿Cuál es el plazo máximo para hacer un reclamo?

Tiene hasta seis meses para denunciar cualquier hecho que pueda ser considerado una infracción a la Ley del Consumidor.

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¿Cuáles son las penas por mal servicio?

Quien cometa infracciones contra la Ley del Consumidor se expone a una multa de hasta 50 UTM.

Si hay suspensión injustificada de servicios como TV cable o internet de banda ancha, la multa será de hasta 150 UTM. En caso de servicios como agua potable, gas, electricidad o teléfono, la multa será de hasta 300 UTM. Además no se puede cobrar por el tiempo en que no se prestó el servicio.

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Oficinas del SERNAC

La oficina central del SERNAC está en Teatinos 120, Santiago. Además hay oficinas en las capitales de todas las regiones del país. También puede ir a las Oficinas Comunales de Información al Consumidor (OCIC) ubicadas en los edificios municipales de 105 comunas de Chile.

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"La frecuencia de los huracanes no ha aumentado realmente"

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Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: El ojo del huracán Dean.

A su paso por el Caribe, el huracán Dean deja su huella en México, Jamaica y diversas islas. ¿Otra advertencia del cambio climático? DW-WORLD habló con Gerhard Lux, meteorólogo y portavoz del Servicio Climático Alemán.

A una velocidad de 270 km/h sobrevoló el huracán Dean la península de Yucatán. Pese a que el enorme remolino acabó generando menos destrucción de la esperada y moderó su furia al adentrarse en tierra firme, por lo menos durante unas horas el mundo no pudo evitar pensar en Katrina.

El cambio climático parece más tangible y cercano con cada catástrofe natural, pero ¿corre la sucesión de violentas tormentas tropicales a cuenta de los problemas medioambientales? DW-WORLD entrevistó al meteorólogo Gerhard Lux.

Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Jamaica ha sido una de las islas más afectadas por Dean.Desde Katrina y la discusión sobre el cambio climático, de cada huracán, de cada mes caluroso, de cada inundación… se culpa al calentamiento global del planeta. ¿Es correcta la relación?

Es muy difícil relacionar un solo acontecimiento con el cambio climático. El clima es por naturaleza caótico y cambiante, y las situaciones extremas forman parte de él. Aisladamente, un huracán o un ciclón no tienen nada que ver con el cambio climático. Sólo si, tras años de observación, destaca una frecuencia realmente fuera de lo normal en la aparición de estos fenómenos se puede establecer una relación.

Pero cada vez que irrumpe una de las llamadas "catástrofes naturales" aparecen las cifras que aseguran que hace décadas que el desastre no adquiría dimensiones semejantes. Por ejemplo, desde 1886, sobre el Atlántico se han medido sólo 28 huracanes de una fuerza igual a la de Dean. ¿Significan algo estos datos?

No cabe duda de que hay que tomar en serio las cifras. Pero si uno observa con detenimiento las estadísticas sobre la frecuencia y la fuerza con que los huracanes afectan a los trópicos, se da cuenta de que se alternan los años en los que este fenómeno aparece con más frecuencia y los años en los que la situación se tranquiliza.

En 2005 tuvimos muchos huracanes en la región estadounidense y en especialmente en el Golfo de México. Pero nuestras investigaciones no detectan un aumento real del fenómeno en los últimos tiempos.

Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Dean a su paso por Haití.Dean ha cambiado varias veces de categoría, de cinco a tres, por ejemplo, pero a su paso por la península de Yucatán pudieron medirse vientos de una velocidad de 200 a 300 km/h. ¿Estamos ante un huracán "normal"?

En la escala que mide la fuerza de los huracanes existen en total cinco categorías. Katrina fue un huracán de categoría cinco. Los vientos de más de 200 km/h forman parte del fenómeno, que en ciertas regiones montañosas de América central, en México o en Guatemala, puede ir acompañado de corrimientos de tierra. A esto se le suma, además, que en las regiones costeras la presión atmosférica hace aumentar el nivel del mar, provocando tsunamis.

¿Aumenta el cambio climático la violencia de las catástrofes naturales? ¿Viviremos una Europa afectada por los huracanes? ¡Siga leyendo!

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lunes, agosto 20, 2007

Bielsa convocó a Salas a la selección chilena

Bielsa convocó a Salas a la selección chilena

El ex delantero de River es el goleador histórico del conjunto trasandino y no era citado desde hace dos años. El equipo que dirige el técnico argentino disputará en septiembre dos amistosos contra Austria y Suiza de cara a las Eliminatorias del Mundial 2010.

Deportes

El goleador histórico de Chile, Marcelo Salas, fue convocado nuevamente para integrar la selección nacional, según la primera nómina oficial de jugadores que entregó hoy el técnico argentino Marcelo Bielsa.

Con el llamado de Bielsa, el Matador regresará a la Roja después de dos años. La última vez que fue convocado fue en septiembre de 2005, para el duelo en que Chile cayó por 5-0 frente a Brasil.

Bielsa también convocó a los jugadores de la Universidad Católica Cristopher Toselli y Gary Medel, figuras de la selección Sub 20 que obtuvo el tercer lugar en el pasado Mundial de la categoría en Canadá.

Los otros convocados son Gary Medel (Universidad Católica), Miguel Riffo (Colo Colo), Roberto Cereceda (Colo Colo), Arturo Sanhueza (Colo Colo), Gonzalo Fierro (Colo Colo), Eduardo Rubio (Colo Colo), Rodolfo Moya (Colo Colo), Waldo Ponce (Universidad de Chile), Manuel Iturra (Universidad de Chile), José Contreras (Huachipato) y Carlos Villanueva (Audax Italiano).

La selección chilena de fútbol se medirá contra Austria y Suiza los próximos 7 y 11 de septiembre, en partidos amistosos con miras a las Eliminatorias sudamericanas para el Mundial de Sudáfrica 2010, que comenzarán un mes más tarde.

lunes, 20 de agosto de 2007Ministra Provoste ratificó acuerdo bilateral con EE.UU. para estudios de doctorado y postgrado

l esperamos que no existan discriminaciones en cuanto a edad para acceder a estos estudios , 20 de agosto de 2007
Ministra Provoste ratificó acuerdo bilateral con EE.UU. para estudios de doctorado y postgrado
El Convenio de Igualdad de Oportunidades permitirá que 100 estudiantes chilenos al año puedan realizar estudios en diversas universidades del país norteamericano.

La Ministra de Educación, Yasna Provoste Campillay, y la Secretaria de Educación de EE.UU. Margaret Spellings, ratificaron el Convenio de Igualdad de Oportunidades que permitirá que 100 estudiantes chilenos de forma anual de aquí al 2010 puedan realizar estudios de doctorado y postgrado en las diversas universidades del país norteamericano. En la oportunidad la Ministra Provoste recibió a su par norteamericana, acompañada además de una delegación estadounidense en materia educacional, conformada por la subsecretaria de Educación de EE.UU. Sara Martínez y representantes de instituciones de Educación Superior de los estados de Lousiana, California, Iowa, Nebraska y Miami. La Ministra Provoste manifestó que este convenio de igualdad de oportunidades tiene una fuerte mirada en materia de equidad, de manera que el idioma no sea un impedimento para que los mejores y las mejores puedan llegar a estudiar a universidades de EE.UU. "Esto apunta en el mismo sentido de las profundas reformas que hemos impulsado en el sistema educativo en nuestro país. Donde la equidad es el eje de cada una de estas iniciativas, de manera que todos aquellos estudiantes y que no manejen el idioma inglés, podrán postular a este beneficio, dado que serán apoyados tanto en nuestro país, como en EE.UU.", señaló Provoste. Asimismo Provoste recalcó que el beneficio estará principalmente enfocado en el ámbito de la Ciencia y Tecnología y la Educación. "Muchas veces la limitación que enfrentan destacados profesionales para poder cursar estudios de doctorados en EE.UU., es el poco o nulo dominio del idioma inglés, por eso espero que gracias a este convenio, este obstáculo, nunca más lo sea. Estamos satisfechos de este fructífero encuentro con las autoridades norteamericanas. De esta forma seguimos en la senda de la igualdad para todos, eje fundamental del gobierno de nuestra presidenta Michelle Bachelet". Por su parte la Secretaria de Educación de EE.UU. señaló que este convenio se inserta dentro de una comunidad global que cada día necesita retroalimentarse con este tipo de experiencias educacionales enriquecedoras. "Estamos insertos en un mundo en donde todos debemos aprender del otro, por lo mismo, no sólo deseamos que estudiantes chilenos vayan a nuestra nación, sino también deseamos que alumnos de EE.UU. puedan venir a Chile, la idea es lograr una circularidad mayor y esto se logra a través de diversas alianzas con distintos países. Para nosotros la educación y la innovación no tienen fronteras", dijo Spellings.

Salario "ético" DE HERNAN SOMERVILLE

Salario "ético"

HERNÁN SOMERVILLE: MONTO PLANTEADO POR MONSEÑOR GOIC "NO CORRESPONDE A LA REALIDAD"

HERNÁN SOMERVILLE: MONTO PLANTEADO POR MONSEÑOR GOIC

La postura de monseñor Alejandro Goic de solicitar un "salario ético" cercano a los 250 mil pesos para mejorar la situación de los trabajadores en Chile encontró una respuesta negativa por parte del presidente de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras (ABIF), Hernán Somerville, quien dijo entender que la Iglesia se haga presente como voz moral, pero llamó a un debate técnico para analizar la situación.

"El rol de la Iglesia es señalar este tipo de situaciones, así que desde esa perspectiva creo que las autoridades morales y religiosas al plantear estos temas es algo muy válido. Lo que uno tiene que esperar es que las respuestas a estos tremas, que también se plantean en Europa y otras partes del mundo, tienen que ser técnicas y muy profesionales, sin demagogias", manifestó a La Gran Mañana Interactiva de Radio Agricultura.

El presidente de la Conferencia Episcopal de Chile sostuvo que un monto del orden de los 250 mil pesos sería adecuado para los trabajadores que ganan el mínimo, lo que a juicio de Somerville no se condice con la realidad económica y productiva de nuestro país.

"Esa cifra no sé de dónde sale y si eso se plantea como un salario mínimo no corresponde a la realidad. La gran empresa chilena probablemente paga más que eso, pero muchas Pymes no lo pueden pagar. Ese ingreso, si se quiere complementar con aportes estatales esa es otra discusión, pero como salario mínimo no es un tema que sea aceptable", aseguró.

"Toda esta discusión bienvenida, pero que se haga sobre bases técnicas, sólidas, profesionales, y que no afecten el crecimiento del país, porque sino hay crecimiento todo esto es irreal", agregó.

El ex presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio planteó que debe hacerse un debate serio y profesional para tratar esta materia, y sostuvo que es el Estado el que se debe hacer cargo de mejorar los montos si es que así se define tras el necesario análisis.

"Habiendo ya descartado que se paguen salarios que no se condicen con la productividad, y que el énfasis tiene que estar en la capacitación y la educación, hay que hacer un balance fino y hay que tener una discusión. Tienen que examinarse todas las alternativas para ver con qué recursos el Estado puede financiar esto", expresó.

La falta de capacitación que redunda en bajos niveles productivos es a juicio de Somerville una de las causas del bajo salario mínimo, y el abogado recalcó que una propuesta de subir los montos puede traducirse en mayor desempleo y en una situación mucho más delicada que la actual.

"Está discutido que con un salario mínimo mayor las Pymes dejan de dar empleo. A partir de eso vuelve el énfasis en cómo mejorar la productividad a través de una mejora en la educación y esa es la respuesta efectiva y real, y no señalar cosas que son técnicas artificiales, que lo único que pueden generar es algo distinto a lo previsto", manifestó.

HERNÁN SOMERVILLE: MONTO PLANTEADO POR MONSEÑOR GOIC

Seminario en España

LAGOS PIDIÓ MEJORAR ACCESO A LA ENERGÍA PARA REDUCIR LA POBREZA

El ex Presidente Ricardo Lagos sostuvo este lunes que la falta de energía "es una de las causas más graves de la pobreza" en el mundo, por lo que pidió "una respuesta clara y contundente" a la situación de dos mil millones de personas que no disponen de estos servicios modernos.

"El no disponer de energía hace que los pobres sean los más pobres entre los pobres", manifestó Lagos al inaugurar en la ciudad española de Santander (Cantabria) el seminario "Energía y Liderazgo democrático: Promoviendo el acceso a la energía para la reducción de la pobreza", en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP).

Lagos, presidente del Club de Madrid -foro organizador del seminario e integrado por ex gobernantes de todo el mundo-, explicó que la falta de energía lleva a los países en desarrollo a recurrir a la "sobreexplotación" de sus bosques, a la desertización y a la deforestación, lo que acaba por "deteriorar mucho más" estas zonas y que sean "ecológicamente más vulnerables".

El ex Mandatario (2000-2006) recordó que las fuentes de energía que "degradan" el medio ambiente en los países en desarrollo "son infinitamente más caras", por lo que insistió en la "necesidad" de una intervención en esta materia tanto del sector privado como de los gobiernos.

Para Lagos, el desafío energético es hoy en día "un reflejo de la interdependencia que existe en el siglo XXI".

Lagos expresó su confianza en que el seminario que se desarrollará entre este lunes y el martes en la UIMP permita encontrar respuestas a cómo se puede obtener energía en los países en vías de desarrollo sin tener que aumentar el dióxido de carbono, y cómo se pueden aprovechar las actuales fuentes energéticas "con elementos de mayor limpieza".

"Nadie demanda energía como una satisfacción de la necesidad humana en sí, pero sin la energía las necesidades humanas más básicas no pueden ser atendidas" afirmó Lagos, y añadió que en el mundo no existe ningún país que se haya desarrollado sin contar primero con un abastecimiento energético "seguro".

El Club de Madrid pretende con el seminario de Santander fijar "recomendaciones útiles" y "operativas" para solucionar el problema de la energía en los países en desarrollo, que podría ser "el más apremiante del siglo XXI", a juicio de Lagos.

En el seminario participan también los ex presidentes de Bolivia, Irlanda y Estados Unidos, Jorge Quiroga, Mary Robinson y Jimmy Carter, respectivamente.

INSULZA CADA VEZ QUE VIENE A CHILE CAUSA POLEMICA EN UNO Y OTRO SECTOR.

Presidentes de la Concertación rechazan críticas a visita de Insulza

CADA VEZ QUE LA CONCERTACION Y GOBIERNO EXPERIMENTA UN PROBLEMA APARECE INSULZA

Lunes 20 de Agosto de 2007
10:55
Daniela Aránguiz, El Mercurio Online

SANTIAGO.- Su total rechazo a las críticas que ha generado la próxima vista al país del secretario de la OEA, José Miguel Insulza, manifestaron esta mañana los presidentes de los partidos de la Concertación.

Según Sergio Bitar, quien hoy actuó como vocero de los timoneles, el ex ministro del Interior es "un gran directivo de una organización mundial" y su venida a Chile "nos aporta y nos prestigia".

A su juicio, la visita no tiene ninguna connotación política, pues Insulza no viene a realizar actividades de campaña, como criticó el senador socialista Alejandro Navarro, quien la consideró "inoportuna" y "con una agenda que tiene marcadas características de precampaña presidencial".

"Si una persona tiene cualidades y las tiene inmanentemente en sí mismo, están ahí. Pero su función no tiene ninguna actividad política partidista involucrada", señaló Bitar.

Al ser consultado si este hecho reabre el debate por la carrera presidencial, el presidente del PPD lo descartó, señalando que en la Concertación coinciden en que "los tiempos de hoy son de apoyo total a la Presidenta Michelle Bachelet" y que lo otro "viene después de las municipales".

Más tajante aún fue el líder del Partido Socialista, Camilo Escalona, quien atribuyó los dichos de Navarro a intereses políticos de corto plazo y los calificó de "mezquinos".

Según el senador, no se le puede impedir a un chileno volver al país, y pretender "congelarlo (a Insulza) durante los 10 años que dura el cargo (en la OEA) es francamente una insensatez".

Para Escalona, el secretario general de la OEA debería gozar de absoluta libertad, ya que a su parecer "una figura política tiene que ser aceptada incondicionalmente" y lo contrario constituye "la más feroz de las intolerancias".

Aclaró, no obstante, que esto no implica que él se abstenga de criticar o discrepar de las eventuales declaraciones de Insulza

APRENDAMOS CON ENRIQUE DANS: Dirigir un club de fútbol en modo crowdsourcing

Dirigir un club de fútbol en modo crowdsourcing

Posted: 19 Aug 2007 09:18 AM GMT-06:00

Llego vía TechCrunch a este tema curioso: un sitio, MyFootballClub, que propone una inversión de treinta y cinco libras a cambio de una acción en un club de la liga inglesa de fútbol cuyos destinos serían regidos de manera democrática por todos sus accionistas a través de la red. La idea es comprar un club, probablemente en alguna categoría inferior, y conseguir llevarlo hasta la Premier League: hasta el momento, ya han conseguido reunir 1.375.000 libras procedentes de unos cincuenta y tres mil socios, teniendo en cuenta que el primer medio millón se consiguió en las primeras veinticuatro horas de vida del sitio. En este momento están ya en negociaciones con cuatro clubs, para escoger uno con un nivel aceptable de deuda del que adquirir como mínimo un 51% que proporcione independencia de gestión. Tras la adquisición, todas las decisiones de gestión del club (operaciones de fichaje y transferencia de jugadores y entrenadores, etc.) se llevarán a cabo mediante votación directa de los socios a través de la red.

¿Se puede gestionar un club de manera completamente asamblearia? ¿Dará un resultado coherente y positivo, o será una gestión completamente errática que dé como resultado un rendimiento bajo? Ni el fútbol es una ciencia exacta ("el fútbol es así", se dice), ni existe un precedente similar, debido fundamentalmente a la imposibilidad de reunir a todos los socios para preguntarles cualquier decisión. ¿Puede el crowdsourcing más radical dar como resultado una buena gestión?

crowdsourcing, football, management, myfootballclub

Desarrollo de la conducta alimentaria en la infancia

Posted: 19 Aug 2007 01:07 PM CDT

harina La conducta alimentaria se define como el comportamiento normal relacionado con: los hábitos de alimentación, la selección de alimentos que se ingieren, las preparaciones culinarias y las cantidades ingeridas de ellos.

En los seres humanos los modos de alimentarse, preferencias y rechazos hacia determinados alimentos están fuertemente condicionados por el aprendizaje y las experiencias vividas en los primeros 5 años de vida. En general, el niño incorpora la mayoría de los hábitos y prácticas alimentarias de una comunidad antes de esa edad. La madre tiene un rol fundamental en la educación y transmisión de pautas alimentarias al hijo, por lo que debe centrarse en ella la entrega de contenidos educativos preventivos, que permitan enfrentar precozmente las enfermedades relacionadas con conductas alimentarias alteradas (rechazos alimentarios, obesidad, diabetes, dislipidemias, anorexia nerviosa).

En términos prácticos entendemos por apetito al conjunto de señales internas y externas que guían a un individuo en la selección e ingestión de alimentos. Saciedad es la sensación fisiológica de plenitud que determina el término de la ingesta alimentaria.

Los trastornos alimentarios y del estado nutricional no pueden ser entendidos en forma aislada del entorno sociocultural y tampoco enfrentarse de la misma forma en las distintas sociedades y culturas.

La transición desde una alimentación láctea en el primer año de vida, al esquema de alimentación propio del hogar, es un reflejo de la amplitud de alimentos de consumo humano y de sus modos de preparación. De una alimentación láctea semejante entre todas las culturas durante el primer año de vida se pasa a una variedad de dietas determinadas de acuerdo a la cultura a la que pertenece el grupo familiar.

Vía | Revista Chilena de Nutrición
En Genciencia | Conductas alimentarias
En Genciencia | Anorexia: desórdenes alimenticios

PARTICIPACION CIUDADANA ¿ES UN DERECHO HUMANO? Invitamos a participar a discutir

miércoles, agosto 22, 2007

Mitos respecto de las mujeres

Barreras que enfrentan las mujeres en el campo laboral y sus expresiones en brechas

Código de buenas prácticas laborales y no discriminación para la administración central del estado

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Comportamiento;Stres en el trabajo

El ruido, la Administración y el derecho a la información en Europa

martes, agosto 21, 2007

UN LIBRO ESPECTACULAR

Coco Legrand ante la condena de su hijo: "Me parte el alma..."

Gobierno dará urgencia a proyecto que modifica sociedad conyugalMartes 21 de Agosto de 2007

Gobierno dará urgencia a proyecto que modifica sociedad conyugal

DERECHOS DEL CONSUMIDOR EN CHILE

Ley fácil

"La frecuencia de los huracanes no ha aumentado realmente"

"La frecuencia de los huracanes no ha aumentado realmente"

A su paso por el Caribe, el huracán Dean deja su huella en México, Jamaica y diversas islas. ¿Otra advertencia del cambio climático? DW-WORLD habló con Gerhard Lux, meteorólogo y portavoz del Servicio Climático Alemán.

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